Uma pesquisa recente revelou um dado alarmante: 87% das demissões ocorrem devido a problemas comportamentais, enquanto apenas 13% são motivadas por questões técnicas. Esse dado ressalta a importância dos aspectos emocionais e comportamentais na retenção de colaboradores em clínicas médicas.
Patrícia Vasconcellos, CEO da Destak Consultoria Médica, oferece algumas dicas valiosas para minimizar esses problemas nos consultórios médicos. Segundo ela, embora habilidades técnicas sejam essenciais para uma contratação assertiva, o que realmente mantém um colaborador na clínica por mais tempo são os aspectos emocionais.
O baixo nível de inteligência emocional entre os profissionais é preocupante. As principais inadequações comportamentais incluem falta de gestão de tempo, baixa autoconfiança e resistência à mudança. Para enfrentar esses desafios, Patrícia recomenda a utilização do teste DISC no processo seletivo das clínicas médicas.
O teste DISC é uma ferramenta que permite entender o perfil comportamental dos candidatos, ajudando a minimizar erros de contratação. Desenvolvida com base nos estudos do psicólogo William Moulton Marston, essa metodologia avalia o comportamento humano, identificando quatro perfis predominantes: dominância, influência, estabilidade e conformidade. O teste busca compreender como o ambiente influencia a percepção das pessoas, proporcionando uma visão mais clara sobre como cada candidato pode se comportar no ambiente de trabalho.
Ao aplicar o teste DISC no processo seletivo, os profissionais da área médica podem entender melhor o perfil comportamental de cada candidato, minimizando erros de contratação e garantindo uma equipe mais coesa e eficiente.
Para mais informações: https://destakconsultoriamedica.com.br/
