| Dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que foram abertos 1,9 milhão de postos de trabalho com carteira assinada no setor privado brasileiro de maio de 2022 a abril deste ano, sendo 705 mil apenas nos quatro primeiros meses de 2023. Para aproveitar este momento de recuperação da economia e apoiar seus alunos e ex-alunos na inserção no mercado de trabalho, a Fundação Salvador Arena mantém, por meio de seu Centro Educacional, o Núcleo de Apoio a Carreiras (NAC). Criado em 2015, o setor oferece, além da gestão dos processos de estágios, serviços como revisão de currículos, busca de vagas e auxílio na preparação para entrevistas de estágio, além de criar e estabelecer estreito relacionamento com empresas nas áreas de atuação dos cursos oferecidos. Destinado a todos os estudantes e egressos dos cursos técnicos, superiores e de pós-graduação da instituição, que está com processo seletivo aberto, o NAC também realiza, de forma gratuita, orientação profissional e oferece o apoio necessários para ingresso no mundo do trabalho. O Núcleo desenvolve, ainda, uma agenda com as empresas empregadoras, fazendo com que esteja sempre em sintonia com as demandas do mercado. Um exemplo é o Encontro de Supervisores de Estágios, que visa promover a disseminação da importância do estágio e do papel do supervisor de estágio e, ao mesmo tempo, contribuir com a retroalimentação dos cursos oferecidos pela instituição. Há ainda o Employer Match, atividade em que o Núcleo explora campos de atuação pouco explorados ou conhecidos pelos estudantes, dentro das empresas; as Trilhas de Carreiras, que permitem o compartilhamento de conhecimentos sobre as áreas de atuação dos estudantes em situação de estágios; e as Atividades de Extensão Universitária, que podem ser propostas pelos próprios alunos, desafios em parceria com empresas ou atividades realizadas por meio de projetos em andamento, desenvolvidos pela Faculdade. “A cada ano, fazemos mais de 200 revisões de currículos, não apenas para os nossos estudantes, mas também em mutirões para a comunidade, seja em projetos de extensão ou atividades voluntárias”, explica Camila Cheruti Santos, do núcleo de apoio a carreiras (NAC). Segundo ela, manter o currículo atualizado é essencial e, para profissionais em início de carreira, uma página é suficiente. “Quem está em busca de uma vaga precisa dedicar um tempo para colocar neste arquivo as suas qualificações, habilidades e experiências profissionais, se tiver e construir a sua marca pessoal”. Para tanto, é necessário focar no ramo de atuação desejado, sempre avaliando a cultura da empresa que pretende se candidatar. “Além do currículo bem-feito, é muito importante que a pessoa à procura de um emprego tenha conhecimento do seu potencial e de sua personalidade, saiba identificar seus valores, suas paixões, seus princípios e que tenha uma postura aberta ao conhecimento”, complementa. |
| Confira as dicas do NAC, para criar um currículo efetivo: Dados pessoaisNesta seção, o candidato deve inserir nome completo, número de telefone (celular, fixo ou para recados) e um endereço de e-mail. Números de documentos, como RG e CPF, não são necessários.Objetivo profissionalApós os dados de identificação, deve-se indicar apenas um objetivo profissional, conforme a área de interesse daquela vaga. Este é um trecho do currículo que pode ser alterado de acordo com a oportunidade à qual a pessoa se candidata.QualificaçõesNesta parte, é necessário destacar os diferenciais para a vaga, como habilidades técnicas e comportamentais, fluência em idiomas, e conhecimentos em informática.Escolaridade / Formação AcadêmicaEm seguida, o candidato deve incluir informações sobre sua formação atual, iniciando pela mais recente (exemplo: especialização, graduação, ensino técnico, ensino médio).Experiências profissionaisOs dados profissionais devem incluir informações sobre a empresa, período de atuação, cargo e atividades exercidas pelo candidato, também iniciando pela mais recente. Podem ser incluídas experiências formais e informais, estágios e atividades em empresa júnior.IdiomasCaso o candidato tenha conhecimento em algum idioma, é importante informar no currículo também. Neste ponto, é necessário ser franco quanto ao nível de sua proficiência, pois a empresa pode querer testá-lo durante o processo seletivo.Atividades complementaresEste campo é superimportante para que tem pouca ou nenhuma experiência profissional. Podem ser descritas atividades voluntárias ou extracurriculares, projetos acadêmicos, iniciação científica, viagens culturais, intercâmbio etc”.Dica extra: é indicada a criação de um endereço de e-mail para centralizar as atividades profissionais, sem apelidos ou adjetivos no @. É necessário também verificar esta caixa de e-mails diariamente, inclusive nas pastas de lixo eletrônico ou spam, para não perder oportunidades. |
| Preparo para entrevistasCamila Cheruti destaca que o autoconhecimento é muito importante. Dedicar um tempo para estruturar uma fala que reflita ‘Quem é você? O que já fez? Quais os resultados alcançados?’ ajuda bastante o desempenho. Outro ponto relevante é conhecer a empresa antes da entrevista, buscar informações no site da empresa, LinkedIn, outras redes sociais e até mesmo, sites de avaliação. É de muito bom tom memorizar o nome do entrevistador. Para uma entrevista remota, o candidato precisa verificar previamente a conexão com a internet e testar os equipamentos que serão usados: computador, celular, fone de ouvido, microfone e câmera. Se for feita por meio de um celular, apoiar o aparelho em uma base fixa. Além disso, Camila recomenda escolher ambiente com uma boa iluminação, sem barulho ou interrupções, evitar lugares públicos e usar fundos neutros. Em uma entrevista presencial, chegar com 15 minutos de antecedência e manter o celular desligado ou no modo avião. “Independentemente de a entrevista ser presencial ou remota, a vestimenta, os acessórios e a maquiagem não devem conter excessos. Roupas com cores fortes, decotes exagerados, comprimentos estranhos ou muito informais podem fazer com que o recrutador perca o foco na fala do candidato. A postura e vestimenta devem ser sempre adequadas para cada ocasião”, finaliza. Saiba mais sobre o NAC nos sites das unidades educacionais da FSA. |
| Sobre as unidades educacionais da Fundação Salvador ArenaO Centro Educacional da Fundação Salvador Arena, localizado em São Bernardo do Campo, região da Grande São Paulo, é a principal iniciativa da Fundação Salvador Arena na área de educação, que reúne o Colégio Engenheiro Salvador Arena (antigo Termomecanica), fundado em 1989, e a Faculdade Engenheiro Salvador Arena (antiga Faculdade de Tecnologia Termomecanica), em atividade desde 2002. O Colégio, um dos precursores na educação em período integral no país, disponibilizando ensino infantil, fundamental e médio, passou a oferecer Ensino Técnico em 2011 e, atualmente, conta com formações em Mecânica e Informática na modalidade. Já a Faculdade, instituição de ensino superior que tem reconhecimento com nota máxima pelo Ministério da Educação (MEC), oferta cursos de graduação em Administração, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Computação e Engenharia de Controle e Automação e, desde 2019, tem uma área de pós-graduação, com dois cursos Lato Sensu: “Gestão Educacional” e “Gestão de Projetos em Inovação e Sustentabilidade”. Além do Centro Educacional, a Fundação mantém, desde 2021, uma nova iniciativa: a Escola Técnica Agropecuária Engenheiro Salvador Arena, localizada em Santa Rita do Passa Quatro (SP), que oferece o curso Técnico em Agropecuária. Todos os cursos oferecidos pelas unidades educacionais da Fundação são gratuitos e estão abertas as inscrições para os cursos de pós-graduação. |
| Sobre a Fundação Salvador ArenaA Fundação Salvador Arena (FSA) é uma instituição civil de finalidade beneficente, de direito privado e sem fins lucrativos, criada em 1964 pelo engenheiro Salvador Arena (1915-1998) para manter atividades voltadas à transformação social, atuando nas áreas de educação e assistência social, e apoio nas áreas de saúde e habitação. Tema prioritário na área de educação, os programas próprios oferecidos no Centro Educacional da Fundação Salvador Arena e na Escola Técnica Agropecuária Engenheiro Salvador Arena, receberam aporte de R$ 61,2 milhões em 2022, custeando todas as atividades e os serviços oferecidos gratuitamente, com 100% de recursos próprios. Apoia projetos sociais de OSCs em todo o Brasil por meio de recursos financeiros e assessoria técnica e disponibiliza ciclos de formação em Gestão Profissional e em Sustentabilidade Financeira, com cerca de 100 horas cada, que consistem em capacitar e qualificar as OSCs brasileiras para alcançar a condição de Excelência no Bem, de forma profissional, autônoma e eficaz. Em 2022 foram aplicados R$ 17,4 milhões em 110 programas socioassistenciais, que contemplaram projetos sociais e capacitação de organizações do terceiro setor, beneficiando diretamente 42.714 pessoas e indiretamente, 139.898 pessoas. Saiba mais: http://www.fundacaosalvadorarena.org.br/ |
